Employer binding en branding.

Voorbereiding

Intake gesprek met het leiderschapsteam om de positie en cultuur goed te begrijpen. Met deze input gaan we aan de slag om de cultuur analyse werksessie voor te bereiden. 

Werksessie
4u durende werksessie. Max 15 personen. 

Hoe

• Culture check-in als opener.

• We brengen samen de sterktes en zwaktes van het bedrijf in kaart. 

• We brengen de behoeftes van de medewerkers in kaart via een groepsoefening.

• We maken een actieplan op met de prioriteiten om de betrokkenheid van de medewerkers te vergroten. 

Output

Enerzijds krijg je van ons een heldere analyse van de cultuur, de sterktes en zwaktes en behoeftes. Daarnaast krijg je ook een concreet actieplan met een creatieve uitwerking van hoe je de cultuur kan positief kan beïnvloeden. 

• Analyse van de behoeftes

• Analyse van de bedrijfscultuur

• Concreet actieplan met 5 stappen naar een positieve bedrijfscultuur en verhoogde betrokkenheid van je medewerkers. 

Begeleiding Vicky Willems

Vicky Willems heeft als communicatie-consultant meer dan 15 jaar ervaring met het begeleiden van bedrijven in het scherpstellen van hun bedrijfsvisie en cultuur.